引言8月7日,中國航空器材集團能源管理有限責(zé)任公司(以下簡稱“中國航材能源”)與海爾中央空調(diào)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)......
引言8月7日,中國航空器材集團能源管理有限責(zé)任公司(以下簡稱“中國航材能源”)與海爾中央空調(diào)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)......
百年大計,人才先行。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源,也是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。堅定走好各類人才培養(yǎng)培訓(xùn)之路,是新時代我國人才強國戰(zhàn)略的必然選擇。在此基礎(chǔ)上,踐行人員能力驗證工作,積極探索選才鑒才機制,變革人才培養(yǎng)模式,加強育人成效評價,著力培養(yǎng)社會需要的實用型人才。
據(jù)市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,第二批人員能力驗證在第一批人員能力驗證開展的基礎(chǔ)上,結(jié)合市場新需求,決定新增涵蓋食品安全專項、實操會計師、碳匯計量評估師、建筑節(jié)能減排咨詢師、信用管理師、安全評價師等多個新專業(yè),最大限度滿足我國現(xiàn)階段用人需求新趨勢,培養(yǎng)培育新興領(lǐng)域人才,持續(xù)推進創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè),凝聚高質(zhì)量發(fā)展新動能。
據(jù)了解,人員能力驗證是指按照相關(guān)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn),采取專業(yè)知識學(xué)習(xí)、能力素質(zhì)考核、結(jié)果分析比對及驗證等方式,對人員的專業(yè)能力進行培養(yǎng)培訓(xùn)及驗證的評定過程,實現(xiàn)“專業(yè)學(xué)習(xí)-能力驗證-精準(zhǔn)診斷-靶向訓(xùn)練-持續(xù)學(xué)習(xí)”的PDCA改進循環(huán),為建設(shè)“人才強國”提供重要支撐。其主要分為兩個環(huán)節(jié):一是培養(yǎng)培訓(xùn),所有參加人員能力驗證的人員,應(yīng)在指定平臺參加必要時長的學(xué)習(xí);二是能力驗證,經(jīng)培養(yǎng)培訓(xùn)的人員,可以在規(guī)定的時間申請參加相應(yīng)專業(yè)的人員能力驗證。
隨著人員能力驗證項目的不斷發(fā)展,市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心也在不斷加大育才力度,并在現(xiàn)有專業(yè)范圍的基礎(chǔ)上,逐步向其他創(chuàng)新領(lǐng)域擴展,用戶可登錄“人員能力驗證綜合服務(wù)平臺”或登錄市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心官網(wǎng)選擇“人員能力驗證”模塊開展在線學(xué)習(xí)和能力驗證。同時市場監(jiān)管總局認(rèn)研中心還致力于打造人員能力驗證結(jié)果大數(shù)據(jù)看板,通過可視化及多維度的方式展現(xiàn)不同行業(yè)人員能力驗證水平變化。伴隨著人員能力驗證體系的日益完善,用人單位可以通過中心的大數(shù)據(jù)對本行業(yè)人員專業(yè)水平做全面評估,解決“招工難”“用工荒”等結(jié)構(gòu)性問題,提高產(chǎn)業(yè)競爭力,為我國新興領(lǐng)域建設(shè)拓寬發(fā)展道路。
報名電話:張老師 13381068996(微信同號)